2026年8月8日、福岡で九州初となる「薬学むすび」を開催しました。
当日は九州・中国地方から40名を超える薬学生が参加し、福岡・佐賀・長崎・熊本・沖縄など、地域医療を支える企業の皆さまとの交流が行われました。
今回の「薬学むすび」を通じて改めて感じたのが、薬学生の採用活動では、企業の知名度だけでなく「学生とどれだけ深く対話できるか」が重要であるということです。
特に地域密着型の薬局や中小規模の企業にとって、この「対話」は自社の魅力を伝える大きな機会になると考えています。
求人情報だけでは伝えきれない「企業の魅力」
薬学生が就職先を探す際には、給与、年間休日、勤務地、福利厚生、教育制度など、さまざまな条件を比較します。
もちろん、こうした情報は就職先を決めるうえで重要です。
しかし、実際の職場には数字だけでは表現できない魅力があります。
「どのような想いで患者さんと向き合っているのか」
「若手薬剤師をどのように育てているのか」
「地域の中で薬局がどのような役割を担っているのか」
「どのような先輩薬剤師と一緒に働くのか」
こうした情報は、求人票や採用サイトを見るだけでは十分に伝わらない場合があります。
だからこそ、企業と薬学生が直接話すことのできる機会が重要になります。
対話によって「知らなかった企業」が就職先候補になる
今回の福岡開催でも、企業担当者と薬学生との間で多くの会話が生まれました。
企業から一方的に説明するのではなく、学生が気になったことを質問し、それに対して企業側が自社の考え方や仕事の魅力を伝えていく。
こうした双方向のコミュニケーションによって、薬学生は企業への理解をより深めることができます。
これは、全国的な知名度を持つ大手企業だけでなく、地域密着型の薬局や中小企業にとっても大きな採用機会になります。
学生が最初から知っている企業でなくても、直接話をすることで、
「こんな働き方ができる薬局があったんだ」
「地域医療にここまで関われるとは知らなかった」
「この人たちと一緒に働いてみたい」
と感じてもらえる可能性があるからです。
知名度で競うのではなく、自社ならではの魅力や働く人の想いで学生とつながる。
これも、これからの薬学生採用における大切な考え方の一つではないでしょうか。
採用活動を「集める」から「つながる」へ
薬学生の採用活動というと、「何人の学生を集められるか」という母集団形成に目が向きがちです。
もちろん学生との接点を増やすことも必要です。
一方で、その先にある「企業を理解してもらう」「興味を持ってもらう」「見学やインターンシップにつなげる」というプロセスも同じように重要です。
「薬学むすび」が対話型の合同説明会にこだわる理由も、ここにあります。
大人数へ一方的に情報を届けるだけではなく、薬学生一人ひとりと向き合い、企業と学生がお互いを知る機会をつくること。
それによって、学生にとっても企業にとっても納得感のある出会いにつながると考えています。
地域で頑張る企業の魅力を薬学生へ
地域には、まだ薬学生に十分知られていない魅力的な薬局や企業が数多くあります。
地域医療への貢献、在宅医療への取り組み、若手薬剤師の教育、経営者との距離の近さ、職員同士の関係性など、中小規模だからこそ持っている魅力もあります。
私たちは、そうした企業の魅力を薬学生へ届けることも「薬学むすび」の役割だと考えています。
薬学生と企業が直接出会い、話し、お互いを知る。
その一つひとつの出会いが、薬学生のキャリアだけでなく、将来の地域医療を支える人材とのつながりにつながっていくはずです。