求人広告、人材紹介、説明会…色々試してきたが、思うような成果が出ていない。何が正解かわからない。
限られた予算で最大の成果を出したい。どこに投資すべきか、客観的なアドバイスが欲しい。
専任の採用責任者がいない、もしくは経営者が兼任している状態。外部の専門家の力を借りて加速したい。
採用の上流(戦略策定)から下流(オペレーション)まで、
貴社の必要な領域に応じて伴走します。
初回面談から伴走開始まで、貴社のペースに合わせて進めます。
貴社の現状の採用課題、目指す姿、これまでの取り組みをお聞かせください。約60分のオンライン面談で、ざっくりとした方向性を一緒に整理します。
初回面談を踏まえ、支援範囲・期間・費用のご提案書をお送りします。複数のプランをご用意し、貴社のご予算と目的に合わせて選択いただけます。
ご契約後、専属コンサルタントをアサインし、キックオフミーティングを実施。現状分析と初期計画の合意を行います。
定期ミーティング(隔週〜月次)で進捗を確認しながら、施策を実装。間の期間もSlackやメールで随時相談可能です。貴社の採用が前に進むよう、伴走します。
採用シーズン終了後、結果を振り返り、学びを言語化。次期の採用に向けた改善計画を策定します。
貴社の課題の深さとご予算に応じて、複数のプランをご用意しています。
詳細料金は個別にご提案いたします。
特定の課題に対する単発のアドバイス。「採用戦略を見直したい」「面接設計を相談したい」など。
採用シーズン(6ヶ月〜10ヶ月)に伴走する定番プラン。
多くの薬局様にお選びいただいています。
採用組織の構築から運営まで、年間を通じて深く伴走するプラン。本気で採用を変えたい薬局様向け。
※ 詳細な料金は個別にご提案いたします。まずは無料の初回面談で、貴社の課題をお聞かせください。
