PROGRAM 01
面接官トレーニング
「いい人材を見抜く」ではなく「自社にマッチする人材を見極める」ための面接技術を習得します。
- 本音を引き出す質問設計
- 評価基準の統一と運用
- 面接官バイアスの自覚と対策
- ロールプレイによる実践演習
中小薬局の人事担当者向けの実践型研修。
面接技術、採用戦略、内定者フォローまで、
採用を自走できる組織を作ります。
貴社のご都合に合わせて柔軟に対応。 複数店舗の人事担当者を一括で研修可能です。
評価基準が共有されておらず、面接官ごとに合否判断が異なる。結果としてミスマッチによる早期離職が発生している。
せっかく内定を出しても、他社に流れていく。内定から入社までのフォロー体制がなく、学生の不安に応えられていない。
採用担当者一人に依存していて、その人がいなくなると採用が回らない。組織として採用力を持っていない。
薬学むすびの研修は、
採用を「個人技」ではなく「組織の仕組み」にするためのプログラムです。
貴社の課題に応じて、必要なプログラムを組み合わせてご提供します。
単発開催から年間契約まで、柔軟な形態に対応しています。
「いい人材を見抜く」ではなく「自社にマッチする人材を見極める」ための面接技術を習得します。
なぜうちの薬局を選ぶのか。何人採用するのか。どこで出会うのか。採用戦略の全体像を設計します。
内定〜入社までの期間、いかに学生の不安を取り除き、入社意欲を高めるか。具体的な接点設計を学びます。
自社の魅力を「学生に伝わる言葉」に変換する研修。働く人の声をベースに、独自の採用メッセージを構築します。
大学のゼミ・講演で日々接する薬学生の本音を、研修コンテンツに反映。机上の理論ではなく、現場の事実に基づきます。
大手チェーンの採用ノウハウをそのまま適用しても効果は限定的。中小・独立系薬局ならではの現実に即したプログラムです。
講義を聞くだけではなく、実際に手を動かして体得する形式。研修後すぐに現場で使えるスキルを習得できます。
まずはオンライン面談で、貴社の課題をお聞かせください。
最適な研修プログラムをご提案いたします。