これまで第1回では「日本薬学教育学会大会で生まれた出会い」、第2回では「これからの薬学生採用と企業の情報発信」についてご紹介してきました。
シリーズ最終回となる今回は、さらにその先にある「薬学教育×採用×AI」の可能性について考えてみたいと思います。
薬学生にとって就職は、薬剤師としてのキャリアを決める大きな選択です。
一方、薬局・病院・製薬企業など採用する側にとっても、「自社に合った人材とどのように出会うか」は重要な採用課題です。
だからこそ私たちは、これからの採用に必要なのは、単純に企業と学生を「集める」ことではなく、お互いを深く知り、より良い「出会い」を生み出すことだと考えています。
「条件で探す」から「自分に合う企業と出会う」へ
これまでの就職活動では、勤務地、給与、休日、企業規模などの条件から就職先を探すことが一般的でした。
もちろん、こうした条件は大切です。
しかし、薬剤師として長く活躍することを考えれば、「何を大切にして働きたいのか」「どんな薬剤師になりたいのか」「どんな環境で成長したいのか」といった視点も欠かせません。
企業側も同様です。
採用人数を確保することだけではなく、自社の理念や働き方、地域医療への考え方、教育方針などに共感してくれる学生と出会うことが、採用後の活躍や定着を考えるうえでも重要になります。
そこで私たちが取り組んでいるのが、次世代AI採用マッチングプラットフォーム「ジョブメディ.com」です。
AIを活用し、薬学生と企業の新しい接点をつくる
ジョブメディ.comが目指しているのは、単なる求人情報の掲載サイトではありません。
薬学生・薬剤師をはじめとする医療人材と、薬局・病院・製薬企業などが、それぞれの希望や特徴を知り、より自分に合った相手と出会える環境をつくることです。
AIなどのテクノロジーを活用することで、これまで学生自身が知らなかった企業や、企業側が接点を持てなかった学生との新しい出会いが生まれる可能性があります。
大手企業だけではありません。
地域に根ざして医療を支えている薬局、独自の教育制度を持つ企業、在宅医療に力を入れている薬局など、まだ学生に十分知られていない魅力的な企業は全国に数多くあります。
そうした企業の魅力を「見える化」し、必要としている学生へ届けていく。
それもジョブメディ.comが果たしたい役割の一つです。
AIの時代だからこそ「人と人とのつながり」を大切に
一方で、私たちはAIだけですべてが完結するとは考えていません。
AIは出会いの可能性を広げるための手段です。
その先にある企業説明会、インターンシップ、職場見学、面接、そして実際に働く人との対話。
最後に人の心を動かすのは、やはり「人」ではないでしょうか。
だからこそ私たちは、薬学生コミュニティ「薬学むすび」でリアルな人とのつながりをつくり、「ジョブメディ.com」でテクノロジーを活用した新しい出会いをつくっていきます。
リアルとデジタルの両方から、薬学生と薬学業界をつないでいくことが私たちの目指す未来です。
出会いが、次の未来をつくる。
今回、第11回日本薬学教育学会大会に出展し、大学の先生方、薬学生の皆さん、メーカー・企業の皆さまなど、多くの方々と出会うことができました。
一つの出会いから、新しい取り組みが始まる。
一人の学生との出会いから、企業の未来が変わる。
そして、一つの企業との出会いから、学生の人生が変わることもあります。
私たちはこれからも、薬学教育、薬学生のキャリア支援、薬剤師採用、そしてAI・テクノロジーをつなぎながら、薬学業界に新しい可能性を生み出していきます。
「人」と「企業」をつなぎ、薬学業界の未来をもっと面白く、もっと可能性のあるものへ。
ジョブメディ.com、そして薬学むすびの挑戦は、まだ始まったばかりです。
今回の日本薬学教育学会大会でいただいたすべての出会いに感謝するとともに、ここから生まれる新しいご縁を大切に育ててまいります。